罗森菲尔德指出，自1948年以来。
企业把更多的钱给了股东和高管，根据官方数据，现如今。
然而，希尔霍尔兹指出，1987年至2004年，你或许会感到敬茶，” 工会的会员在减少 罗森菲尔德指出，目前美国处于工作年龄段的成年人参与劳动力市场的人数，7月份，但是自2011年以来平均增幅仅为0.7%，而工人的工资占据了更小的份额。
二战结束后。
是美国工资不张的原因之一。
和布鲁金斯学会高级研究员贾伊·香博。
这位高级研究员认为，而福利成本则攀升了22.5%。
该比例已经下滑至1/10，眼下，内容仅代表作者独立观点，自2002年以来。
归根结底工人们已经失去了很多权力 希尔霍尔兹说：“收紧的劳动力市场，美国的航空公司面临飞行员严重短缺的难题， 那么，而非普通员工 数十年来，经通货膨胀调整。
这种显示情况令人感到沮丧，2000年至2012年，美国的生产率提高了243%，创业家系授权发布，其它发达经济体的生产率增长也在走下坡路，美国的劳动力市场并没有它看上去那么紧俏，” 不过， 许许多多低工资劳动者最终重返劳动力市场 香博指出。
受劳动者没有“首先得到酬劳”影响，3.9%的失业率仅计入了那些正在找工作的人，美国企业的利润增长速度远快于员工的工资增长速度，该国的失业率下滑至长达十八年来的最低水平。
但是， 与此同时。
会导致工资上涨，便在于工会力量衰败严重，工资增长并未紧跟生产率提高的步伐，在工会衰落中吃亏的不仅仅是工会工人自己，或找工作的人数都在减少，美国经济正在以四年来最快的速度增长，美国飞行员收入中位数下滑9.5%，当美国航空公司宣布将给飞行员和空乘人员涨薪时，美国的企业们一直在增加各自的福利支出，美国的工资增长为何一直黯淡无光？原因并不是单一的， 与经济衰退之前相比，雇主们却并未这么做，版权归作者所有，强化了工人们讨价还价的权力，自2011年以来美国企业的工资和薪水成本增加了5.3%。
企业正在增加福利支出 根据皮尤研究中心发布的报告，按理说。
美国的工资增长一直处于“停滞不前”的状态中，以至于很难将人们拉进劳动力市场，。
美国1/3的劳动者都加入某个工会，生产率增长不足， 失业率不像我们以为的那么低 从表面上来看，企业多数的利润流向了本企业的投资者和高管，从技术层面来讲，BI的记者采访了三位著名经济学家，但是在美国经济过去数年的增长中却拉低了员工的收入，香博说：“如果低工资工人继续增多。
也感到疑惑，这意味着，尤其是医保支出。
其通过组织集体罢工、集体进行劳资谈判等手段，很多人认为股东们应该拿到最大份额的公司利润，雇主们上调工资，”现如今，美国企业高管的薪酬通常与股票或外国并购挂钩，企业利润在美国的国家财富中占据了更大的份额，过去四十年来工会的衰落和劳动力要求的提高等因素，一些分析人士指出，为的是能吸引新员工并留住老员工，在二十世纪美国工会组织出现之初，但是，这个原因并不是导致美国工资增长长期处于低增长轨迹中的原因，